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第一次建造，莫非我是非洲血统？

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终于回到了熟悉的地方，我筋疲力尽地倒在了床上，总感觉度假比工作时间还累。

“指挥官，”M4突然来找我，“AR小队接到了新任务，一会就要离开了。”

一直在我的指挥部蹭吃蹭喝的AR小队终于等到了新任务吗..在与她们共度的短短一段时间里，我们的感情已经十分深厚了，突然要分别还是有些不舍的。

“祝你们武运昌隆，还有，一定要注意安全！有空记得回来看看”我拉着M4嘱咐道。

“哦不，”M4歪了歪头，“这次的任务总部要指挥官跟我们一起执行，只不过我们要先回总部报道一趟。”

我的天！我能不接这个任务吗！好想在家好好宅几天啊！！

用呆滞的目光送走了M4，我又一次摊在了床上。

“至少现在，就让我先——”

砰！门又被打开了。

“指挥官！”这次是春田来找我，话说在昨晚之后我就没和春田再说过话，莫非这是那个吗？！是好感度事件吗？！我粉红色的指挥官生涯终于要开始了吗？！

“指挥官，我们需要补充梯队数量！”春田拍了一下桌子呕心沥血的和我说。

“之前我就好奇，自从来到这里之后一次也没见过你建造过！但现在你必须站出来了！虽然现有的两个梯队再加上AR小队实力已经不差了，但是我们的人数还是太少了！上次也是！上上次也是！！要是再有六七个梯队我们就不用面对那么多危险的情况了！”

喂，这位少女在对她的男友说什么！说好的粉红色生活怎么还不开始呢！我都躺在床上准备好了！

“那个..公事一会再说吧，”我拍了拍身旁的位置，“你也来歇一会吧！”

“噫！”

噫！？为什么要用这种冰冷的眼神看着我？

“太太，我们不是已经..那个..在交往了吗？”

“莫非你是那种认为只要开始交往就可以为进行所欲为之为所欲为的操作的人吗？”

“难道不可以吗？”

“差劲！Hentai！”

最终，我连一分钟都没歇上，被太太威胁着拨通了IOP公司的电话。之前没有建造是因为教官曾千叮咛万嘱咐告诉我们任职前期不要赌枪，看来现在终于到了展现我欧洲人的一面的时候了！

“信息识别完毕！您好，指挥官，定制战术人形请按1，战术人形出了未知故障请按2，购买普通建造订单请按3，购买重型建造订单请先去洗脸再按4....”

通讯中传来了一个女性的电子音。

唔..普通建造订单..我按下了拨号键盘上的‘3’。

“收到普通建造请求，返回上一操作请按1，继续操作请按2。”

这究竟是谁设计的AI客服，这么麻烦！我按下了‘2’.

“请按人力、弹药、口粮、零件的顺序输入四项资源，温馨提示，资源之间请用空格键隔开...”

我姑且还是确认了一下目前指挥部里的资源，除了上任指挥官留下的一点资源，仓库里还有总部奖励的大量资源，弹药、口粮、零件都有很多，而人力是一份云记录的电子数据，也像其余三种资源一样有每月补给和奖励，其投入量对应着在IOP公司那边负责建造的人员的等级，可以说建造人员越厉害，消耗的人力越高。

话虽如此，我在课本上看到过，即使是同一个建造人员也很难稳定建造出同一种人形，因为心智云图与齐纳网络两者之间只要有细微的不同，就会大幅度影响烙印系统的武器选择，所以最终制造出的人形就会大不相同。顺带一提，上交的资源会经过格里芬总部等值转化成通用的金钱再转给IOP公司，也就是说，最终IOP公司只收钱，而总部会将资源再酌情发给战绩优秀的指挥官。

这种制度在一定程度上限制了某些人形狂热分子的所谓的‘赌枪’行为。毕竟‘赌枪’之后没了资源，连平时的作战都无法正常进行，自然也不会得到功绩，总部也就不会再发放大批补给资源，最终的下场不是死在战场上成为一名殉职的指挥官，就是奋发图强剁手戒赌疯狂搞后勤工作成为一名咸鱼指挥官。

至于定制，或许有人会问，为什么不用定制呢？

很简单，第一，没钱，定制一个战术人形的消耗简直是天价（因为不会百分百建造出指定的人形，需要消耗大量人力和资源连续建造），甚至用同样的金额可以购买一支更加强大的军用人形梯队，所以第二点就是不值那个价格。

“毕竟是第一次建造，而且资源很富裕，这里就用——”我用终端输入了‘999 999 999 999’，俗称脸×4，有很多指挥官用这个公式来鉴别自己的血统。

啪！勤俭持家的太太看到了输入了这个公式，刚要阻止我，我就按下了建造键，于是太太气得赏了我一个爆栗。（败家！）

“默认同意IOP人形协议，建造开始，剩余时间2:40，使用加速建造系统请按1，再次建造请按2，有其他问题请按3。”

说明一下，IOP人形协议是IOP公司推出的一项协议，其内容大致为默认人形的初始服务于建造方时间为五年，在这五年期间人形必须服务于建造方，不得以任何理由跳槽，除非建造方主动同意人形离开，而在五年后，人形将回IOP公司进行一次大规模维护，届时人形将有权重新投递简历。

当然，人形在选择跳槽后要在规定时间内缴纳一笔违约金交给建造方。而稀有人形，专指评级为五星的战术人形，在建造完成之后便有一次重新选择任职方的机会，若是人形拒绝了前往建造方任职，IOP公司将赔偿建造方五次重型建造的机会。

这也是这个世界上稀有人形遍地走，反而不稀有的人形不常见的原因。

但作为补偿，五星稀有人形在拒绝任职后有责任赔偿IOP公司所损失财产的二倍。（举个例子，就类似于大学毕业直接分配，学得好可以跳槽，但要支付大量违约金这种。）

毕竟评级为五星的稀有人形们在社会各方面都有着需求，例如宪兵队、国安局、特种部队还有各种私企富豪的保镖团等等，所以这项协议早已成为大家公认通过的协议了。

“...再次建造！”诸君，看到这个建造时间我知道这次应该不是稀有人形，但，我不信仰上帝！