林夏升职记

会议室里，除了伊副总之外，还有一名女性，看上去三十出头，鼻梁上架着一副粉色眼睛，穿着浅色职业装，一手拿资料夹，一手执笔，似乎在写些什么。

“领导好！”由于不清楚那位女士的职位，林夏笼统带过。

“林夏，你好，请坐！”伊副总从林夏进门起就一直看着她，面带微笑，似乎是颇为肯定当初他做的决定。

林夏选择了正对着伊副总的位置坐了下来。

“林夏，我先给你介绍一下！”那位女士推了推鼻梁上的眼睛，微笑的看着林夏。此刻她已经放下了笔，合上了资料夹。

“这位是咱们集团分管行政的副总，伊总！我是行政中心下属人力资源部总监，蓝叶。”

原来是蓝总监！据说这位蓝总监不过28/9岁，是集团最年轻的女性高管。她当初跟着大老板一起创业，工作非常拼，从不计较自己在什么岗位，拿多少工资，只要是公司需要，她第一个上。集团现在的客户里仍有许多当初她亲自出马去拿下的大客户，只是后来不知道为什么调到了人力资源部做了总监。

林夏一直对这位传说中的蓝总监心生敬佩，却从未见过，没想到她这么平易近人，丝毫官威都没有。

“伊总好，蓝总监好！”林夏重新向两位领导问好。

“最近由于集团扩张，我们人力资源部现在需要一名助理。领导的意思是从内部优先选拔，所以今天其实是一场正式的面试。”蓝叶简洁的向林夏做了介绍。原来是为人力资源部找助理，还好不是直接给伊副总做助理，林夏内心松了口气。

“先跟我们介绍一下本集团吧，就当我们是初次来面试的求职者。”伊副总向林夏提出了第一个要求。

林夏并不紧张，集团的发展史她早已熟记于心，集团高层领导她也早从网上了解过。

“二位求职者，你们好！我是人力资源部林夏，今天的面试由我负责。”林夏简单给自己做了铺设，虽然她没有真正接触过面试，但是她以前常帮着综合办的领导们安排面试，倒也并不陌生。

“下面我先向你们介绍一下我们集团的情况！”林夏面带微笑，语速不急不缓。

伊副总和蓝总认真的听着，对于林夏的表现他们很满意，相较之前的几位助理，明显林夏表现更佳。亲和力十足，对集团的了解更胜他人。有一些关于集团的资料并不是员工手册里的内容，显然林夏是在网上查过一些资料的。

“刚刚我研究过你的履历，你在本科期间专业是工商管理，研究生的时候为什么选了人力资源呢？”听完林夏的介绍后，蓝叶继续发问。

“工商管理的课程里有一项就是人力资源。从字面上来分析这四个字，人力资源！”林夏的回答是真是发自内心她对于人力资源的解读，也是她当时选专业的原因，并不像别人一样去刻意渲染，所以听起来更真实。

“相较于过往传统的管理，人力资源管理的过程中，把人视为一种可开发、可发展的资源。通过专业的选拔、培训、配置来充分发挥出每个人的优势和特长。我们并不再遵循传统的木桶原理，而是将木桶原理升级——我们不再只盯着一个人的短板，而是去研究他的长项，并且通过专业的方法去分析、研究，把他们放置到适合他们的岗位。新型人力资源管理里，不再为人设置天花板，也早已去除掉企业的天花板，而人力资源部也会成为企业发展最佳的助力部门。简而言之，就是没有不适合的人，只有不适合的岗位。”

林夏一口气说完，见两位领导微笑着点点头，眼神里有着些许的赞赏。

“所以我认为人力资源是一门极科学又有趣的专业，我热爱这个专业，且敬重这个岗位！”

林夏微笑着迎向蓝叶的眼神，自信中略带一丝激动，如果有幸成为人力资源部的助理，她将会有很多机会向蓝叶学习。

“可你当初面试的时候并非人力资源部。”伊副总虽是提问，但语气却似闲聊一般，林夏无法从他的语气里了解到他的目的。

“当初我投简历的时候我选择了几家我比较心仪的企业，其中包括我们晋一集团。”林夏顿了顿，确实她当初是奔着集团名气才来的。

“当时集团发布的信息里没有关于人力资源部的岗位信息，但是对于我而言，集团是我所向往的企业，而且我相信，终有一天我会被蓝总监发掘到，所以我依旧选择了投递非对口的岗位。”

“入职之后，我跟着我的直属上级赵建平学习、工作，收获颇丰。充分了解了本部门的工作内容以及相应的职责，在部门内28名员工里，绩效排名平均第二名，曾五次被选为部门最优秀员工并获得奖励。”

“在工作之余，我积极向综合办领导和同事们学习、了解人力行政的工作内容，前段时间受调协助综合办完成三场秋季校招、两场大型招聘会，得到综合办及项目总经理的一致认可。”

林夏仅说了一部分，因为他们部门工作内容并不多，且她办事效率高，她协助的可不仅仅是综合办的工作，项目上大家对她的评价可是相当高的。之所以没说这些，一是这些与此次面试并无关系，二是说出来会显得部门太闲，容易被怀疑人浮于事。

看伊副总和蓝叶的表情应该是对林夏挺满意的。“关于你自己的职业生涯，有没有什么想法？”蓝叶再次提问。

“有！”林夏果断回答，确实有，而且是从大学时期就设计过的，期间会依据自己的实际情况作出相应的微调。

“我结合专业分析以及未来发展的规划，做了自己的十年生涯规划。”

“主线是人力资源，如果不出意外的话十年内不会变化。三年内我希望自己能通过学习、实践，实现助理到高级专员的蜕变。之所以给自己定三年，是希望自己的步伐不要太快，也不要太慢。这三年内我会选择一些书籍、业余课程、专题讲座等方式进行理论学习，也会虚心向公司前辈们学习企业管理中的实践价值，然后一步步设计自己的工作并考虑实践的可行性。”

“你的意思是你觉得集团现有的工作需要改进？”蓝叶打断林夏的话，插了一句。

“并不是我认为需要改进。”林夏并不慌，实际上她真的认为集团的工作需要调整，大家普遍的工作效率并不高。但是她也深知，这些问题不是她能说的。

“辨证论提到，世事都是在变化、在发展着的。而实际上依据社会的发展，三年，足够人力资源一大步的发展了，所以我所指的，实际上是三年内企业随着社会的发展而做出的相应调整，而我在这个发展的过程中所扮演的角色和要做的事，就是我需要不断学习和思考，而不能是一味地随波逐流。企业需要听话的员工，但是这个听话，我相信也是相对听话，例如在一些决策时，作为领导的助理不应该只是听话，更应该的是一出自己的有效建议，一边领导参考和决策。”

林夏并不是初生牛犊不怕虎，也并非仗着自己的专业在卖弄，而是她打听过，知道蓝叶是一个很愿意给员工发展机会的上司。

果然，听完林夏的话，蓝叶满意的点了点头，投来的目光里充满欣赏和赞许。

而伊副总，对于林夏今天的表现也俨然一副十分满意的样子。

“举个例子来证明你的工作效率。”伊副总依旧是笑眯眯的看着林夏，不疾不徐的语气也听不出什么异样。

“我的录入速度是一分钟两百字，出错率为0。”林夏举了个录入法的例子。之所以举着个例子，一是要证明她在文件处理方面的速度，而是要说明她在文件处理方面的效率。因为普通助理的录入速度仅为林夏的1/3，且不能保证准确率。

“不错！”蓝叶的满意之情已经溢于言表。对于一个助理级别的人而言，录入速度和准确率是非常重要的，这意味着她在处理领导文件和指令时的反应速度和时长。一个好的助理能迅速而准确的将领导的意图转换成文件传达下去，林夏的这个例子即符合她此次面试的岗位，又能准确表达她的工作效率。对于这个未来的助理，蓝叶充满了期待。

“今天我们也聊了许多，我个人对你是比较满意的，不知道蓝总监还有什么需要了解的没有？”伊副总抬手看了眼腕上的表，不知不觉间已经聊了一个多小时了，这是其他助理面试时间的三倍。伊副总侧过脸看了看蓝叶，去征询她的意见。

“没有了，对于林夏我也比较满意。”蓝叶了解伊副总的为人，他说了满意，就是十分满意，而林夏今天的表现，蓝叶也确实十分满意，她不仅有学历、有想法，而且，她还有良好的形象和亲和力，是块好料。

之前的面试中也不乏一些表现优异的求职者，但是也不乏一些虽有才却形象欠佳者，均被伊副总否决掉了。今天的林夏，是意外之喜，蓝叶十分满意，就看她以后的表现了，希望你今天更出色！

“接下来我会跟你们经理赵建平去办你的借调手续，你自己也抓紧把部门的工作先交接给其他同事，晚一些时候我会把你新的工作职责和计划发给你，你尽早熟悉一下，最晚一周之内，你就需要到总部报道了。”蓝叶向林夏简单交代着。

“欢迎你的加入！”蓝叶向林夏伸出右手，林夏立刻起身迎上去，握紧蓝叶的手，能跟蓝叶共事学习，是她进入集团最终的目标和梦想。

“谢谢蓝总监！我一定不负众望！”

“欢迎你的加入！”伊副总也向林夏伸出右手，以示欢迎。

林夏自是十分感激，这次的机会是她进入集团以来时刻在期盼的，毕竟进入人力资源部才是她最期待的。

“以后他们要是为难你，直接来找我。”临出门的时候，伊副总突然扭头向林夏说了这么一句，林夏一时间分不清楚他是什么意思，但是林夏深知职场忌讳，她不会越级汇报，更不会与自己的男上司过分走进，她要的，是职业发展。

“我一定会好好向蓝总监学习的，谢谢领导！”林夏这句话既是回答了伊副总，也是向蓝叶表明自己的立场。蓝叶意味深长的笑了笑，林夏一时间摸不准她是什么态度。

“加油！”蓝叶拍拍林夏的肩膀，随着伊副总一起离开了会议室。

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