第二十四章 精英标准

拉尔夫的办公室很大，小夕一进屋就看见那修饰过的精致笑容。在深色地毯和装修色调背景中，拉尔夫在敲击键盘，他的脸庞有岁月的棱角，打字的动作娴熟而优雅。深色的西装、手表的点缀，增添了这个男人的成熟与稳重。但是小夕就是觉得一切都像一幅精心创作的摄影作品，每一个细节都充满了故事感。在商务场合中，也能游刃有余地应对各种挑战。

“孙先生交给你一个任务，让你多观察拉尔夫，找到他的弱点。去学习一下和老狐狸们相处”荣胤早上在系领带，就给小夕布置工作。小夕拆了他的领带，换一条窄一点的，因为她看见拉尔夫的精英窄领带，他真的很会修饰自己。“找弱点，这人老成精啊”小夕慢慢体会，知道旧式的人最怕找到的是个演员，他需要找一个有血有肉，有缺陷能在他容忍度之内的人。

看到荣胤的微笑，小夕情不自禁的笑了。荣胤这个人本来就不善交际，很不愿意轻易的去相信别人。可是看到小夕微笑时，他突然就有了融化冰雪的感觉。“不管怎么样，这两方都是值得你我学习的，去吧”荣胤是以自己的高度做自己喜欢的事情，拉尔夫是用精英的标准改良自己，他们不同。

拉尔夫说话很快，他毫不掩饰自己对金钱的追逐，他有着征服一切的真实感，是的。拉尔夫身边团队都是不带情绪的实战派，按他的要求做事挣钱的时候要专注，要直达目标。42岁的女秘书，金丝眼镜和男人一样的快准狠，完全不需要情怀和理念支持，不像偶像剧任何情节的秘书。

“吃完饭我带你看一看整个港口，从中这里到机场物流仓15分钟车程，全是荒废的老式仓库堆积区。这个是我和荣胤想解决的问题”这里很荒凉，有杂草和废旧的设备。

午饭时间到小夕在看下一季度的预算的时候，拉尔夫叫她一起。“吃饭时间，随便你问什么都行”到门口电梯已经到了“这不是智能的，他们都知道我准时，所以电梯人员算好走到电梯3分钟，不用惊奇”，正好到位置上，工作餐也是刚刚好的温度。

“我不是欧洲人，美国人不讲究吃饭不说话的事情，因为这个时间放松”小夕也吃工作餐，味道不错，看样子大家都喜欢这个拉尔夫，员工没有那么强烈尊卑感。

“我大学时候很穷，很穷那种，但是我喜欢漂亮的奢华的东西，就花钱去最好的馆子观察有钱人，认真的观察。我开始演练，后来真实的发现越炫耀什么越缺乏什么，情绪稳定、直接行动和有能力解决问题的人一起是真正能走到顶峰的人”他说的很直白，小夕听懂了。

“我计划很精准，喜欢车喜欢表，计划50岁退休，但好的品质是钱堆出来的基础。所以把这作为终极目标，其他都屏蔽掉”小夕点头赞同。

“孙先生，他是有缺点的人，但是都是小毛病，我喜欢这个家伙，他赤裸裸的喜欢贵的东西，好的东西，触及个人利益就会反击，他有小小的自卑感”小夕说完以为老先生会指责她工作不细致，没想到他说“你继续，再三天回复。”

荣胤让小夕主要和财务部门和销售部门接洽。拉尔夫厌倦弱者，讨厌拖沓，甚至能把找借口的下属骂到痛哭流涕。“去和被他骂过的下属沟通”这是孙老的最后一个要求。

“孙老，您好，拉尔夫是铁血头狼，只有目标，作为下属是及格的，他可以解决问题完成工作，他的目标特别清晰，就是爬到最高位，他不信任任何人，为了完成目标改变立场，但是最终他回归初心”小夕只能这样回答。

“哈哈，及格的答案。许荣胤期望的结果马上履行吧。人员调整要慎重”小夕意识到自己是不是成了老狐狸的棋子？这个商业决定又将多少人改变现状？即将结束这一次考察小夕独自走去停车场附近的便利店，尝试着弥补一场身在其中却又置身事外的感觉的加餐。

在吃布丁有人在背后扯她的手袋，小夕心里一紧准备回击“抱歉，抱歉。这孩子不是小偷，他心智有点---他心智只有五岁”这是一个三十多岁的女子，是店主，孩子的妈妈。

等荣胤出了厂区小夕讲述经过，他叹气：“人与人之间，大概只有刚认识的时候最好。免费学习了一下老狐狸的思维，没有对错，这只是视觉角度不同。”

也是，小夕感觉好一点点。一早荣胤叫醒小夕，两个人加快了起床的动作。出了酒店“上车吧，你情绪太紧张，咱们去海边度个周末”

港口城市不莱梅哈芬这里也是有名的造船地和远洋海港，在德国民间流传着这样一句谚语，汉堡是通往世界的大门，不来梅是这扇门的钥匙。所以不来梅把城市的市灰设置成一把哥特式的钥匙。不莱梅是一座因格林童话而闻名的城市，但却不止于童话，它更像是一座刚柔并济的德国宝藏城市。童话里一只鸡、一只猫、一条狗和一头驴，因为他们年纪太大了，主人要将它们宰杀，他们成功逃出后却意外的碰在了一起。根据驴的提议，他们决定一起去不来梅城市乐手。后来他们成了城镇中著名的四个音乐家。听这个传说两个人都皱着眉，想着精简的人员心情甚是沉重。其实裁员的事情很严重，小夕就闷闷的说“你回去准备吧，我回家，家里有太子”

回法兰的路上，小夕心里有点乱。没几天报纸上有新闻，M&J集团的两位继承人一一到场，除了激化矛盾没有任何有利的指导意见。他们的策略就是四分之一的人员被裁员，几百位已经被裁员的员工安静的坐在公司港口进行抗议，他们不是闹赔偿费用，而是断臂一击的一起声讨M&J曾经的管理层。这都是公司初创时的员工，当初是亲手夯实这里的每一块砖瓦，每一条线路，而今甚至拉尔夫都无法和他们平等对话。

荣胤说拉尔夫表现的很焦虑连领带都取下来，他现在在会议室请诸位老员工喝咖啡，在研究解决方案。荣胤送孙先生团队已经去了机场。小夕一直都不解为什么拉尔夫这样滴水不漏的人会没做之前的预防和安抚，荣胤笑着说---卸磨杀驴是会遭反噬的，驴被蒙着眼睛一辈子，现在一定会反击，一定选好最好的时间，针对那个最核心的人，不需要背锅侠。

M&J现在只能由集团首席执行官是曾经的创始人出门，这老人病的很重，昨日他的儿女接受外媒采访时承认，外界对创始人一些决策的批评是公平的，他应当接受，作为子女他们不会和他同流合污。

创始者估计也是没想到儿女临阵不战就妥协，自己在社交媒体发布“作为一位领导者和公司的所有者，需要承担责任，需要谦虚地思考自己是否犯了错误。”他说，“无论如何，请新的管理团队相信我们从一开始就拥有的使命，目前正在通过新的结构来实现它。这是一段艰难时期，也明白世界已经变了，我们也需要做出改变，新的血液已经具备最好的能力，并为未来几年甚至几十年制定了计划。谢谢拉尔夫，请他代我解决问题，我的继承人不再担任任何管理岗位”    

拉尔夫这个家伙一出场明明只有一个人，但感觉他的气质是身后带着千军万马，让人感觉真正的救世主出现了。没几天，M&J全面放弃对不来梅的管控，由新的团队接手运营。

新上任的拉尔夫冷静却霸气------直面、切割、修正比迂回逃避更能帮助我们的平稳过度和未来大家都能见证企业换血后的提升。

最精彩的是他建立现在的管理团队和被裁员指定三个核心人员成立一个临时工作小组，一起解决现在的问题。拉尔夫和创始人拿出一个季度的薪资奖励完美方案的提供者，并让能解决问题的人出任公司的智囊团。他们掷地有声的解决问题，不说空话废话。拉尔夫发言稿里几个--你--我--我们--大家，就将已经对立的人成功拉入智囊团中，缓解了面对的问题。

最终荣胤给小夕发了图片，拉尔夫和荣胤开了上百年的红酒在举杯，收购案彻彻底底的完美收官，孙先生永远是下棋的高手，而拉尔夫不显山不漏水的借力打力，完成了收购最后的一环成就了自己。荣胤照片发给小夕-----棋逢对手势均力敌才是高手享受的过程。

小夕还在盯着电视看拉尔夫，随即有个电话打进来，“怎么这么慢，小夕，我跟你说你不是人是神。那对水晶杯是唐朝的，唐朝晚期的西域珍品，那还真是整个一块水晶手工雕刻出来的。现在为止网上报价要45万一只，还有人想继续要加起拍价，还有私人收藏家想来和我谈，你太厉害了。”纳川有点疯狂的声音。

最好的生活方式，就是和志同道合的人，一起奔跑在设定目标的路上，悲观者正确，乐观者前行，都会开花结果。

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