会议2

陆晚媞：关于合同的调整，我们将底薪分为两类：正式成员每月享有5000元，而预备成员则为每月3000元。同时，我们设定了两项具体要求。首先，每位成员必须出席每一场团体公演。若因特殊情况无法到场，需提前向林郁禾申请。其中，病假须提供医院出具的证明，事假则需详细说明真实原因。所有请假请求均需经由林郁禾上报至本人，待审核批准后方能生效。

陆晚媞：特别说明，小偶像们若需前往医院就诊，无论是挂号条、药单还是其他任何医疗费用，公司均会予以全额报销。

“我的天，这……是真的吗？”杨冰怡的脸上洋溢着难以置信的幸福，她的心中充满了期待与激动，难道说，自己梦寐以求的小偶像的幸福生活，真的就要开始了？

陆晚媞：真的。

陆晚媞轻轻勾起嘴角，一抹温暖的笑容在她脸上绽放。看到队长们那既惊讶又欣喜的神情，她的心中也不由自主地开心

“那我们不在上海的姐妹们请假的话，要怎么向林助证明呢？”吴雨霏提出了一个尖锐的问题。陆晚媞早有准备，立刻回应道：“这个问题我早就考虑过了。”

陆晚媞：将证明与请假申请书拍摄成照片发送给林郁禾，并将原件亲自递交至分公司的负责人手中。

陆晚媞：要求二：每周至少有三场直播，每月累计不少于九次，每次直播时长都确保不低于半小时。

陆晚媞：达到这两项要求，底薪将按时足额发放，同时还有全勤奖金一千元作为奖励。若未能达标，则会从底薪中扣除因缺席公演或缺少直播而产生的费用，每场公演扣除一千元，每场直播扣除五百元。

陆晚媞：请假缺席公演同样也会扣钱

陆晚媞：大家有什么异议现在可以提出来了。

“没有。”各队长齐声回应，声音中带着一丝不易察觉的坚定。相较于丝芭当初的惨淡薪酬，如今这样的安排已是莫大的优待——公演次数寥寥无几，直播更是稀少，给予她们的，是前所未有的轻松与宽裕。

陆晚媞：在处理其他收入方面，诸如粉丝赠送的鸡腿等额外奖励，以及非公演活动的收益分配，则依据总选举排名来决定。具体而言，对于御三家而言，公司与艺人间的分成比例为三七开；Top16成员则享有更为均衡的四六分成；成功进入圈内的偶像们可以获得更加优厚的五五分成；而对于其他努力拼搏的偶像来说，尽管排名稍逊一筹，但仍能享受到相对较高的六四分成比例。

这样的制度不仅体现了公司对每位成员辛勤付出的认可，同时也激励着所有人在舞台上绽放出最耀眼的光芒。

陆晚媞已经竭尽全力将这个比例降至最低，即便如此，她仍心存不忍，暗自思量着能否将每个人的比例调整为三七开。然而，面对沉重的业绩压力，她深知这不过是奢望罢了。唯有等到团队整体表现达到预期目标之后，她才能考虑进一步的调整。

陆晚媞：随后，依据每位作者的工作年限以及在年度人气总选中的排名，相应的薪酬调整也随之展开。每一份努力与才华都得到了应有的认可与回馈。

陆晚媞：此外每月的最后一天小偶像需接受三项严苛的考核：声乐、舞蹈与创作，总分为一百五十分。其中，七十五分为及格线，而一百二十分则是通往“良好”的门槛，超过这一分数则被视为“优秀”。这些成绩并非空洞的数字，而是由业内顶尖的专业导师亲自评定。对于每位参与者而言，这不仅是一次展示自我才华的机会，更是一场关乎荣誉与奖励的竞争。及格者可获得两百元的鼓励金，达到良好的标准则能获得四百元的嘉奖，优秀者是六百元。

陆晚媞：年底还有一个重要的年终考核，旨在全面检验每位员工的专业技能。成功通过此次考验者，将有幸获得一笔丰厚的奖金——整整两千元。这不仅是对个人能力的认可，更是对公司贡献的一种激励。

队长们怎会有异议？这早已超出预期。即便是那些知名度较低的小偶像，只要他们能够勤勉工作、按时出勤，并且不断努力提升自身实力，每月八千元的收入也绝非难事。更何况，对于那些已经进入圈子，甚至top16和御三家而言，这样的收入更是不在话下。

陆晚媞：这些是工资改动

陆晚媞：今后每年的总选排名及相应资源分配都可能有所变化，具体详情将在活动启动前夕由相关工作人员公布，敬请留意官方通知。

陆晚媞：下个月初，各地的剧场将迎来一次全面的装修与升级，旨在为未来的演出提供更加完美的舞台效果，同时也将为观众们献上一场场无与伦比的视听盛宴。

陆晚媞：剧场翻新后的演出内容也将迎来全新变革。包括团体歌曲，个人独唱、互动环节以及合作舞台。下面，我将一一为大家详细介绍。

陆晚媞：团歌不用多说，开场四首团歌，谢幕前两首。

陆晚媞：MC是四场，全团话题MC、全团游戏MC再加两个分组游戏MC。

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