设定初版

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UDC，全称Unknown Direction Company（未知导向集团）以探索人类的未知领域为方向，掌握着几乎所有人类的前沿技术，与政府达成合作协议，向政府提供有利于社会的成果为条件，换取政府对于UDC计划事故的保密措施。当然，许多UDC计划是有违于人伦道德的，这些计划被ＵＤＣ绝对保密，但却被潜伏的**无政府主义者组织发现，并将所有发现UDC这些计划的人组织起来，组成“朝圣者”武装部队，以恢复人伦道德为口号，对UDC作阻挠破坏，并对外传播他们的发现，以期望使得社会反对UDC，但并未收得成效，一方面社会坚信UDC是用技术使得生活更美好的集团（毕竟UDC公开的部分都是于人有利的），另一方面政府对于这种宣传采取压制，朝圣者没有达到目的。

此时的人类生产力充分发展，生存已不是问题，人类也由统一政府管辖。科技虽有所增长，可人类仍无法做到向外殖民，只能从外采集资源送回地球，而突破这一壁障仍需时间，目前政府正与UDC签订协议研发相关技术。

UDC的组织形式：最高为董事会，董事会中以股权为次序排列，大多董事会成员成员有自己的直属特别小队，以保护他们的安全，这些小队在必要时拥有与董事会相同权限，并且可以使用计划成果武装自己（出于利益考虑并未使用毁灭性的设备）

研究计划分为普通研究计划（U）、机密研究计划（T）、总部科研所计划（C）。

部门主要分为D1级：安保部，管理部，人事部。D2级：研发部，财务部，外勤部。D3级：后勤部，维修部。

员工卡是集团内部的通行证，记录了员工权限。由人事部和管理部共同负责修改员工卡权限

安保部一科是公司的武装。董事会股东的私人武装整编入安保部二科。保密处属于人事部，负责清除泄密者。

员工卡:不同部门的员工卡都是不一样的。因此，员工卡记载的权限也各不相同。安保部，管理部，人事部员工卡，属于在集团部门中相对同级员工有着更高权限。其次是研发部，财务部，外勤部，维修部，后勤部。一般部中只可调动 职责相关的资源。对于基地的设施，也只有持有权限的员工进入。

员工卡等级：员工卡一般只具备基础权限，不存在决策权限。

科处级员工卡可以对科、处所属人员进行一定程度调动和管理，他们也可以比普通员工了解更多内容。

部长级卡片为部门最高级别，可以调动其部门的所有权限，对部门负责事物做出决策，对部门成员进行直接管辖。

董事会有特殊身份卡，董事会有权调用UDC资料以及人员，但董事会的调动需要在管理部留档。董事会成员权限高于部长，作为主要决策者和宏观管理者存在。CEO人员由股权份额决定。

ＣＥＯ是最高决策者，有权掌握ＵＤＣ最后的绝密部分。

万能卡：即白文件，通常特殊给予独立人员，也可能发给其他人员。对于持有白文件者，其可以越过董事会审核下令，任何UDC人员不得违令，必须执行持有者的指令。白文件数量未知，持有者仅CEO有权得知。

权限锁死:在“部长——董事会联席会议”得到1/3赞成票时可以封锁某位指定人员员工卡的权限，解锁时间不定，一般用于部长和董事会人员身上。同时也可以用于紧急封锁某一性质的员工卡权限，例如万能卡白文件，但需要3/4赞成票。

部长——董事会联席会议:由公司D1级别部长（拥有决策权限）和董事会全体成员出席的会议，一般商讨公司内部重大事件。

特殊授权:由董事会或管理部和人事部和安保部三部门联合授权（须得到董事会批准，形式不限，口头文件依旧生效）。特殊授权下可以添加员工卡未记载的权限。有效期限不定。

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