第十五章：创意冲突

新合作项目的深入，许诺的工作室和薄昇的集团都投入了大量的资源和精力。

项目的每一个细节都被反复推敲，以确保最终的成果能够超出客户的期望。

然而，在追求卓越的过程中，创意团队内部不可避免地出现了冲突。

许诺在工作室的会议室里主持着一个紧张的会议。

团队成员们围绕着新项目的设计方案展开了激烈的讨论。

新加入的设计师小张提出了一个大胆的创意，他认为这个创意能够为产品带来革命性的变化。

“我认为我们应该打破常规，采用这种全新的设计理念。”小张在白板上展示着他的设计方案，声音中充满了自信。

然而，这个提议立刻遭到了资深设计师李姐的反对。

“这个设计太过激进，我们的客户可能无法接受。”李姐皱着眉头，她认为小张的方案风险太大，可能会影响项目的稳定性。

会议室内的气氛变得紧张，双方各执一词，争论不休。

许诺看着这一幕，心中既感到忧虑，也感到兴奋。

她知道，创意冲突往往是创新的源泉，但处理不当也可能导致团队分裂。

“大家，让我们冷静下来。”许诺站起身，她的声音平静而有力，“每个创意都有其价值，我们需要找到一种方法，将这些创意融合在一起，创造出一个既创新又可行的设计方案。”

许诺的话让争论暂时平息，但团队成员们心中的疑虑并未完全消除。

小张和李姐都坚持己见，不愿意轻易妥协。

在接下来的几天里，许诺组织了一系列的创意工作坊，鼓励团队成员们自由地表达自己的想法和意见。

她希望通过这种方式，能够让团队成员们更好地理解彼此的观点，找到共同的解决方案。

薄昇也注意到了工作室内部的创意冲突。

他决定介入，提供自己的支持和指导。

“许诺，我认为这是一个机会，让团队成员们学会如何在冲突中找到创新的平衡点。”薄昇在电话中对许诺说。

许诺同意薄昇的看法，她决定邀请薄昇来工作室，与团队成员们一起进行一次深入的交流。

薄昇的到来让团队成员们感到意外，但也带来了新的启发。

在薄昇的引导下，团队成员们开始尝试从不同的角度审视问题。

他们将小张的激进创意和李姐的稳健方案进行了结合，创造出了一个全新的设计方案。

“我们需要的不仅仅是一个设计方案，更是一个能够激发团队创造力的过程。”薄昇在工作坊结束时说，“这次的冲突让我们看到了团队的潜力，也让我们更加明确了前进的方向。”

新设计方案的确定，团队成员们之间的紧张气氛逐渐缓解。

他们开始更加信任和尊重彼此的创意，团队的凝聚力也因此得到了加强。

就在项目即将进入下一阶段时，一个新的问题出现了。

一个竞争对手突然推出了一个与新设计方案非常相似的产品，这让许诺和团队成员们感到震惊。

“这不可能，我们的设计方案怎么会泄露？”小张愤怒地说。

许诺立刻组织了紧急会议，讨论对策。

她知道，这可能是一个艰难的挑战，但也是一个证明团队实力的机会。

“我们不能让这个挫折打败我们。”许诺在会议上说，“我们需要重新审视我们的设计方案，找到我们的独特之处，确保我们的项目能够脱颖而出。”

在许诺的带领下，团队成员们开始了新一轮的创意风暴。

他们不分昼夜地工作，最终设计出了一个更加独特、更具创新性的产品。

当新产品设计完成时，整个团队都感到无比的自豪和满足。

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