千方百计阻止你获利的公司不能待

辞职

这不就是典型的又想马儿跑又想马儿不吃草嘛，天底下哪里有这么好的事情。

我觉得提问者现在最好的处理方式是反思自己究竟在这个公司里还有没有能提升自己能力的空间，如果有，当面对质，如果没有，即刻辞职。

领导设置这三个职场陷阱，是为了利用员工，别再替领导卖力。

李女士在一家销售公司工作了近一年的时间，业绩一直都非常不错，但是在怀孕之后她却发现自己遭到了老板的针对，因为被老板升职为公司的部门主管，结果仅仅工作三天的时间，很多同事都对李女士并不是很熟悉，拒绝听从李女士的安排，李女士觉得老板就是让她骑虎难下，关键李女士也没有较强的管理经验，不懂得如何带领其他员工有更好地表现，所以李女士只能是引咎离开公司，不少网友看到后都认为老板的套路太深了，通过这样的方式明升暗降，让员工只能是主动离开。

笔者认为，其实很多老板他们会在公司里设置这三个陷阱来欺负员工，利用员工大家一定要小心谨慎。

第一、做出一些虚假的承诺，让员工在公司里四处碰壁，走了不少弯路，恰恰就在于这些领导看到员工满怀热情地进入职场工作，对于工作有很多的憧憬，于是会有一些不成熟的想法在心中浮现，他们会认为员工会有更多良好的表现，但是员工工作时间越久越发现自己在陷阱里无法自拔，总觉得现实和梦想有很大差距，当你觉得在公司里收获和付出难以成正比时，其实就在于这些领导不会给你更多的机会，在领导眼中你努力拼命工作是应该的，这是你的本职任务。

第二、不停的要求你加班在公司里发挥你的优势，但是即便是你符合公司升职加薪的条件，领导却并没有把你放在正确的工作位置上，而是让你长时间的加班和努力拼命的在公司里展现自己，等你以为自己有了与众不同的功劳，你会发现其他员工早就已经升职加薪，无论你怎样拼命都得不到领导认可，这是因为什么原因呢？一方面是因为你在公司里和领导关系较差，另外一方面就是因为你无法入领导法眼，而且你的表现领导是装作看不见的。

第三、通过规定来约束员工，员工以为自己能够遵守规定就可以得到领导认可，可是在执行任务的时候，有些领导说的一些话做的一些事却让员工非常的寒心，有些领导看到员工执行任务的时候，出现一丁点失误便会把员工贬得一文不值，员工无论做什么工作领导都非常不满意，恰恰就因为这些领导在权力中心。

我也是，公司所有应届生都是5000，只有我一个人四千，公司制度基本上只有底薪。秋招时四千根本招不到人，所以公司春招时都变成五千了。

后来才知道工资是可以谈的，HR套路是先给四千试试，不同意了就五千，只有我傻乎乎没谈。到公司后反复沟通了好多次，答复都是制度就是这样，劝我接受，要么离职。

所以现在很纠结很痛苦，如果当初多说一句：四千太少了，我不签了。可能现在就没这么多麻烦了，现在走了也不好找工作，留着心里也不舒服。太难了[流泪]

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