职场

有些人就是坏。

对于这些人来说，没被她占到便宜​就是你的错，不给他好处不巴结不恭维不为对方付出就是你有问题。

没必要和人争，看到这种人我一般都给他一个机会让他先试试非要在我这里搞事他能不能搞得过我。

但是如果你又没坏心思又软柿子​，不捏你捏谁。明哲保身​的前提是你能一拳打十个。

排挤跟坏心思没多大关系，有的人处事圆滑，满肚子坏水，但是他们人缘也挺好的，有的人性格不一样，就是融不到集体里，就容易被排挤，有的时候被排挤不是你的错，不分情况的硬融，不如高质量的独处​，自己一个人也能过的很好，地位高了，也就没人敢排挤你了，时间长了他们也觉得自己是自找没趣​，自取其辱，关键要让自己变优秀

例如蠢的人，例如圣母，因为坏心思的人你可以分析察觉，可以义正言辞的指出预防，但是又蠢又圣的人，他可能没有一点坏心思，可能真的出发点是善良​的，但是却会带着整个集体去毁灭。

没有被别人利用又间接破坏某种秩序（利益​），让大家认为是个麻烦，排挤他就安全了。

别人做一些事情让你搭把手，有些不利于你的事，有一些利于他的事，占用你时间，占用你精力，你会想很多，你认为好麻烦，或者自己做不好，或者没有达到别人的需要，只要别人提出帮助和要求你就拒绝，每个人都拒绝，时间长了大家都知道，你不愿意帮大家做任何事就自动漠视​你。

如果你很热心肠，但是你每次帮别人忙都会帮倒忙，给别人造成很多不愉快，别人就不愿意让你靠近。

我建议你算计一下遇到了多少坏人，要怎么系统施治这些豺狼虎豹偷米鼠目寸光？

因为人际关系最重要的是价值，而集体关系​最需要的是服从。

每到一个新环境，无非就是重新开始打造人设，与同事、上下级之间暗中角力​的过程。要让领导同事知道你的底线很高，工作出色但不好惹。基本就稳了，被排挤的可能就小多了。

说到底还是人的本性好斗，总是在欺负弱势老实的人、或者攻击不同于自己的人来获得心理的快感。

物以类聚人以群分 大多数圈子并不是按性格聚集的 而是按行业 阶层 利益​

如果你的加入不能带来收益​ 只会分摊收益 甚至带来风险 那必定被排挤

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