被自己的上司针对怎么解决啊？

不要着急，你要相信，只要你还没走，他就是也不舒服的，因为力的作用是相互的，他在针对你的时候他也得动脑，也要努力，最起码还得研究你，所以你要好好挺住，认真研究他的漏洞，你要相信只要是个人他就是有缺点的，也是有上级的，利用你现有的规则，战胜自己的怯懦，最终童话故事终会来临。

上级挑刺矩阵

当一个人被自己的上级挑刺、吐槽、指责时，我会先问她两个问题。

对人：你上级对你这种态度，是只对你一个人，还是对你们团队其他人也这样？

对事：你上级对你这种态度，是只对某一类工作，还是对你的所有工作他都这样？

这两个问题问完了，无非就会有四种答案：

1、只在某工作针对我。

2、在某工作针对所有人

3、在所有工作上针对我

4、在所有工作针对所有人

一个矩阵就形成了，把现象一分解，问题就得到了澄清。根据统计数据，这四种情况中，最大可能的两种情况是，只在某工作针对我，只在某工作针对所有人。剩下两种情况很少见，这么一看你会发现，情况好像也没有那么严重了，那每个象限该怎么应对呢？

如何应对挑刺？

1 、你的上级仅仅是在某类工作上针对你，那就一定是你的问题。你在这件事上不能让他满意，而别人都能。比如你做的表格总是不准，你做的ppt总是不好看。你做的报告总是不到位。

这意味着即使你换了公司，只要做这类工作，依然是你的软肋，你在任何公司都会遇到一个批评你的上级。

所以，你要做的不是离开公司，也不是吐槽上级。

而是采取下边两种做法：

如果你必须要面对这类工作，那就踏实面对，请教做得好的人，快速学习，把这类工作完成。达到70分。

如果这类工作就是你的劣势盲区，同时你工作经验丰富，有自己的优势工作，甚至有自己的团队，那你可以把这类工作授权给其他人，避免做这类劣势工作。只做优势工作，上级会用你之长。

情况b：你上级在某类工作上发飙，但确是针对他管的大多数人，这往往表明你上司有独特的性格气质。

她🉑能做事求完美，可能想法超级发散，还可能很强势，没准她在这件工作上曾经有过一段心酸往事。

甚至可能是她童年遭遇过什么伤痛，现在工作中触发了某类场景，勾起了她的痛苦回忆。

所以只要遇到这类工作，她就要求特别高，当收下都不能达到她的要求时，她就吐槽指责。

职场中的利益冲突已经是根本性矛盾了，你老公要想和经理和解基本已经没有可能，除非主动请辞主管，这种情况只能是做表面同事，看个人的演技了。

既然是总监提拔的你，平时就更要见缝插针的找机会向总监靠拢，这个队必须先站稳，经理看在总监的面子上，不会用太过份的手段，最多只能小地方恶心恶心你。

平时工作必须更加仔细，谨慎，你要理解现在有个眼睛在一直盯着你，出什么差错，经理必然是添油加醋的怼你。

现在你大小也是个主管了，当领导者和员工很不一样，已经不是每天完成自己的事情就好了，所以想办法拉拢几个人，建立自己的团队，这对你自己亲和，乐观，细心的人设建立和领导手段的训练都有好处。从最低限度来说，至少也要交几个看似关系很铁的表面同事。

和经理的相处也别撕破脸，职场中都是谁先失控谁就输了，压着工牌和工作服只是小手段，不用太在意，就穿着普通职员的衣服，多去找领导，这时候如果有个人问你为什么还是穿普通职员的衣服就更妙了。

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