实验室里…
凯瑟琳紧张地心都快跳出来了,回想当时刚进入集团和其她人比起来,学人类学,民俗音乐方向的她,其实是最没用的——学生物的,新新生命公司会把她们当成宝。
学材料、土木和化工专业的,可以进新新材料公司。
学数学、物理的,可以进新新动力公司,新华集团还有个研发部,最喜欢研究一些怪里怪气的东西…
但是自己和研究香精方向的博士刘贝蒂,一开始真不知道能有啥用,当时进入登记处的办公室时凯瑟琳没想到,办公室二话没说就给她们俩登记了,还让她们自己说说想做什么——做什么都可以,都能得到比以工代赈工资更高的收入,在集团颁布的调研任务中我主动接下了这个任务。
香水研发成功了,不仅研发成功,两人也成了第一批试验者,作为纯异性恋的凯瑟琳,闻到刘贝蒂身上的味道,顷刻间身心荡漾,嘴唇也贴上了她的耳垂,好香,好美,那味道也吸引来了很多闻香而来的女孩子…
亚米国的普通老百姓反对加关税,但总统依然在不断持续的增加关税,物价翻了好几倍,已经有人在传总统正在大把捞钱。
“新新生命、新新动力和新新材料的项目,现在消费市场萎缩,除了氦镍电池外,其它新建项目这几年就别想着赚钱了,所以我们得想办法搞活内部经济。”
“发行消费券,会不会引起内部人员不满。”
“和平年代发行公司券肯定是不合法的,但别忘了现在是大萧条啊。”
冯晨夏觉得这种准货币实验也确实应该试试。
于是集团国外的高层管理每个月拿到手的就是金红色的公司券,现在不仅“女性就业促进会”项目发放的是公司券,集团所有员工的工资,也都有一定比例的公司券。
目前集团已经有50多万员工了,亚米国有30来万,简州就占了一半多。集团的平均工资比圣塔克拉拉谷的平均工资要高不少,如果全部发放亚米元的话,每年就要花几百亿刀的现金。
沈柏资的公司券,大量减少了集团每月的现金支出,把铸币税留在了集团内部,加上冯晨夏打算锻炼一下金融部门的准货币发行和回收管理能力,因此包括她本人在内的所有人,公司券占了工资的三成至七成。
当然如果员工想要换成亚米元也是可以的,用公司券直接兑换就可以了,不过没什么用,现在亚米国物价那么贵还不如用公司券划算。
现在集团真的就是一个小社会,有几十家食堂,好几个大超市,有医院和诊所,有自己的基建工程部可以帮大家建房子搞装修,还有人造子宫医院和器官移植医院……实际上,大多数员工的收入在集团内部就支出了一大半。
集团规定,看病以及到人造子宫医院定制孩子时使用公司券,可以在员工价之外,额外享受折扣,因此不少人的公司券还不够花,需要向财务部再换取一些公司券。
除了这些福利外,集团的食堂和超市,只接受公司券。食堂、超市和幼儿园等配套部门,都是非盈利性的,每年集团还会给一些补助,所以价格很便宜,而且里面卖的东西、提供的服务还不错。
最棒的是,食堂的菜肴是营养师监制的,不仅真材实料,每种菜的边上,还标注了卡路里数字。
看着刚刚从幼儿园放学的孩子,撒开短腿,在草地奔跑着、蹦跳着,家长们却一点也不担心——除了人造子宫医院外,集团的所有公司、工厂都在这一圈,所以员工们也大多买了附近的房子。
冯晨夏让工程部把停车场全部设在地下或者外围地带,所有车辆,除了消防车和救护车外,不得进入小区广场内部;再加上新新安保公司保安人员24小时在小区内巡逻,因此在这个纷杂乱世,集团总部就像一座伊甸园,完全隔离了外界的凶杀、抢劫和贫困。
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