第五章 借刀杀人！

就在这时，老员工又一次当着众人的面肆意贬低他，那刺耳的话语像一把把利剑直刺他的内心。

李江北再也无法忍受，心中的怒火瞬间爆发。他猛地站起身，冲到老员工面前，挥起拳头就朝老员工的脸上打去。

“你这混蛋，我受够你了！”李江北怒吼道。

老员工被这突如其来的一拳打得踉跄后退，捂住脸，一脸的惊愕和愤怒。

“李江北，你敢打人！”他尖叫着。

整个办公室顿时陷入了一片混乱，同事们都被这一幕惊呆了。有人赶紧过来拉住李江北，有人则在一旁窃窃私语。

“这下可闹大了。”

“李江北也是被逼急了。”

公司领导很快得知了此事，把李江北和老员工都叫到了办公室。

“你们这是在干什么？在公司里大打出手，成何体统！”领导愤怒地拍着桌子。

老员工恶人先告状：“领导，是李江北先动手打人的，他完全不顾公司纪律。”

李江北红着眼睛说道：“领导，他一直故意刁难我，陷害我，我实在是忍无可忍了。”

领导皱着眉头，沉思片刻说道：“这件事情我会调查清楚，但是不管怎么样，在公司里动手就是不对。你们两个先回去，等我处理结果。”

李江北回到自己的座位上，心情久久不能平静。他知道自己冲动了，但是一想到老员工的所作所为，又觉得自己打得没错。

而另一边，老员工也在盘算着如何利用这次机会彻底把李江北赶出公司。

几天后，领导把他们再次叫到了办公室。

“经过调查，这次的事情双方都有责任。老员工，你多次故意刁难同事，破坏团队和谐，给予严重警告处分。李江北，你动手打人违反了公司纪律，扣发当月绩效奖金。希望你们都能吸取教训，以后不要再发生这样的事情。”

虽然受到了处罚，但李江北觉得心里的一口恶气总算是出了一些。然而，他也清楚，未来在公司的日子恐怕依旧不会太平静。经过这次冲突，李江北虽然出了一口气，但他也明白，老员工不会善罢甘休，自己必须想个万全之策来应对。

李江北想起了《孙子兵法》中的“借刀杀人”之计，他开始仔细观察公司里的人际关系，寻找可以借助的力量。

他发现公司的一位副总对团队的和谐与工作效率非常关注，而且一向公正严明。李江北决定向这位副总寻求帮助。

一天，李江北找了个合适的机会，向副总汇报工作时，巧妙地提及了老员工长期以来破坏团队氛围、影响工作进展的种种行为。

“副总，其实我一直想为公司多做贡献，但是团队里有些不和谐的因素，让我很难充分发挥。”李江北小心翼翼地说道。

副总皱了皱眉：“你说说看。”

李江北便将老员工的种种劣迹详细地陈述了一遍，同时强调了这些行为对整个团队和公司业务的负面影响。

副总听后，脸色变得严肃起来：“竟然有这样的事？我会去调查清楚的。”

没过多久，公司进行了一次内部调整，老员工被调到了一个边缘部门，权力被大大削弱。

李江北知道，这是副总的“刀”起了作用。但他也没有因此而得意忘形，反而更加努力地工作，用出色的业绩证明自己的价值。

然而，老员工并不甘心就此落败，他认定是李江北在背后搞鬼。

“李江北，你别得意，这事没完！”老员工恶狠狠地说。

李江北却淡定地回应：“多行不义必自毙，你还是好好反思自己吧。”日子一天天过去，李江北的工作逐渐走上正轨，业绩也越来越出色。他在公司里的地位日益稳固，与同事们的合作也越来越默契。

老员工被调到边缘部门后，虽然心有不甘，但也无法再对李江北造成实质性的威胁。李江北终于过上了一段安稳的日子。

他每天按时上班，全身心地投入到工作中，不断提出新的创意和方案，为公司带来了不少收益。公司领导对他的表现十分满意，多次在公开场合对他进行表扬。

“李江北，你的工作做得非常出色，继续保持！”领导的称赞让李江北充满了动力。

与此同时，李江北也没有忘记曾经帮助过他的同事和朋友。他在工作中总是乐于分享自己的经验和知识，帮助新同事成长。

“小李，这个问题你可以这样解决……”李江北耐心地指导着新同事。

在生活中，李江北也开始有了更多的时间放松自己。周末的时候，他会约上三五好友去爬山、钓鱼，享受大自然的宁静。或者宅在家里，读一本自己喜欢的书，听听音乐，让身心得到充分的休息。

“江北，看到你现在这样，真为你感到高兴。”朋友笑着说道。

李江北感慨地说：“这一路走来不容易，不过现在终于能安稳下来，我很珍惜。”

就在李江北以为生活将一直这样平静而美好地继续下去时，公司突然迎来了一个重大的变革。

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