各有各的苦

工作有工作的不易，带孩子、照顾家庭也有它的辛苦。现在权芳找了工作，家里的事只管有关于自己的，黄有成是不是又会说权芳不是好妻子、好母亲？

只不过，现在黄有成说什么，权芳不会像之前一样哪怕为自己证明辩解两句。无视，是常有的状态。权芳甚至会感觉烦。黄有成自己说累了也就不说了。

虽然权芳真正当全职太太之前有工作经验，但脱离工作太久等于和社会脱节了，再找工作和新人没什么区别。尤其是去的新公司，权芳也会和大多数职场新人一样遇到困境、被当成“小白”对待。

不然客服部的她怎么突然被调了工作，还是没人愿意去的工作？不过权芳没有气馁，她想为自己证明：有实力的人不会埋怨环境，而是想着如何适应环境！她不仅要适应，还要做好！

让她去哪，她去就好了！让她写报告，每次都是按时交上去的。当然了，卖场促销还有店铺工作态度这点，权芳写了但是没全写。

换了地方，感觉至少在工作上比前一个地方要好。店长、副店长都是和店员差不多的时间上班，下班要更晚一些。

因为在客服部的工作，在态度上权芳要更有耐心，语气也更加温柔。每天重复着说差不多的话，有不耐烦也正常。权芳要是上岗之前没经过培训直接到这，总这么说，没有任何改变，态度也不可能和第一天一样了。

“您好，我想买一个礼物但是不知道该买什么……”

形形色色的客人，流水的店员。这里也是有绩效考核的。难怪权芳去过的有些店铺，这个月去是这张脸，下次不一定什么时候再去就找不到了。

消极怠工、态度欠佳、绩效不到位、制度不完善……各种各样的问题出现，权芳结合实例总结。她的“考察”也该告一段落了。

虽说是观察列表里这些地方的问题，既然是亲身体验，就和普通店员一样。权芳和她们一起上班一起下班一起吃饭，也从她们口中知道身为打工人的无奈和艰辛。

每个月三四千的工资是加了绩效的。扣掉这个扣掉那个，每个月到手的工资和答应的薪资相比好像打了折扣。赚不到那些钱，也就提不起来精神想好好上班了。

权芳也是打工人，深知底层人的辛苦。如果住的地方远，每天更需要早起晚睡给来回的交通腾出时间。权芳听着每个人的话，好像每个人都有自己的难处。

晚上，权芳的手停留在键盘上方。现在好像进入了一个循环。她虽然是带着任务来的，凭她一个人就能找到这个循环的突破口吗？

“权芳，该交报告了！”

冷冰冰的语言，电子的文字。权芳一遍又一遍看，不过就是之前都按时甚至提前的报告，现在还没有写么！原来她和其他打工者没有任何区别！

领导的催促，除了照办她还有别的办法吗？

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