后来的日志：AI先淘汰谁？

被人拿捏是因为你透露了太多的信息，让人知道你渴望什么，人就会利用你的软弱，让你恐惧，永远不要给别人说真心话，因为真心话也叫把柄。

——曾仕强 ​ ​​​

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202Y年13月56日(如果一年有18个月，一个月🈶60天，多好！) 降温啦 气温10～16° 多云

00:25——

多地大的地方或者高楼大厦或者大型厂房动不动就发生火灾……很诡异，而且战争似乎是一促即发。唉！

08:31——

新的一天在昏沉中拉开序幕，醒来时只觉神魂游离、尚未归位，身体却早已被现实推着起身，只能在沙发上茫然发怔许久。想必今日依旧是被会议填满的一天——既要耐着性子听老板的斥责，又要违心配合上演一场场职场好戏，末了还得绞尽脑汁将零散的发言整理成规规矩矩的会议纪要。整日忙忙碌碌，像被抽着转的陀螺，却始终看不清前行的方向，也寻不到一丝新鲜的动力，这般日复一日的循环，终究只剩满心说不出的无奈。

09:32——

我几年前意识就惊觉到跟傻子呆一起久了，我可能很快就变傻。果不其然。唉！

11:12——

人间悲剧又重演。难怪那些肮脏的、投机取巧、旁门左道地总是想热情地拉你入坑，像一个又一个传销头子、下线、下下线一样……

12:55——

私企的毛病居然也是在工作时间，你要找一个人协调做事，十次有八次他/她刚好不在的。

15:44——

所以为什么有时候忍不住要反怼老板们，因为她讲的才是P话，我领多少工资，她一天到晚的好像我领了上万的一样，非得什么事儿都BB两句。还用AI智能威胁说我们会被淘汰，那N+1赶紧赔偿我好啦。早就想走啦！谁爱伺候一群老登，看他们在那儿自以为是？

我倒想看看到底AI先淘汰哪一批人？

16:03——

姐姐们呀，冒名顶替，作假签合同，这种事儿，怎么能叫简单，虽然是无伤大雅，你们自己作账用的，可是，你们怎么可以说得这么轻巧？律法呢？规矩呢？道德呢？羞耻心呢？

16:10——

寄合同(该合同已经用印三次了，终于换乙方的法定代表人签字。不容易啊！)。

16:40——

不管出于什么原因，让我一个一穷二白、没有任何资产、还在租房的单身狗，去给公司承担510万的持股风险(麻烦)，就说明公司已经缺德的不行了，还想拿我身份证去替公司贷款？就算公司不会让我承担负债，对于这样的私企，我也已经是寒心不已。

这个世界冷漠又自私，我一点单纯的清白，人家都要各种算计。对于我而言，我还是不喜欢这个环境，太多算计和自私，假热情，真冷漠，没有什么道德底线。

功利性太强的企业，也只能把一个个人心变成这样，但我很清醒，他们不配得，就是不配得。……什么时候，我还是离开这个公司吧！离开了，我才能光明正大的批判这家公司，毕竟受压力最重的是我，我领得工资很低。我这么低的工资不需要承担这么重的压力。

从现在开始，每天劝自己离开几遍。

18:45——

很多年前就说业力清算了，也不知道清算到什么时候？

23:23——

最近对NPD自恋型人格的人真的🈶非常深刻的认识。

NPD（自恋型人格障碍）的性格特质具有复杂的成因与表现，其核心特征可概括为“认知固化下的安全感缺失”，这种状态既是个体心理机制的产物，也与时代背景存在一定关联：

从本质来看，NPD个体的内心如同“空心结构”，缺乏稳定的自我内核，这一特质使其在心理层面呈现出明显的脆弱性。追溯成因，部分NPD群体的成长环境具有共性——所处时代的安全性不足，且受限于信息获取渠道的匮乏，书本知识与综合认知储备相对薄弱，导致他们对社会运行规律、群体结构等深层逻辑缺乏全面认知。

这种认知局限进一步固化了其行为模式：他们倾向于将自我认知框定在既定框架内，坚信事物“理应如此”，对任何超出认知范围的变化、外部拓展都会产生强烈的恐惧感，本质上是对未知的本能抗拒。而这种“不安全感”的根源，在于个体主动选择的认知封闭——他们不愿更新思维模式，拒绝接纳新事物、学习新的知识体系，最终在心理上形成一道难以突破的边界，将自我与外部世界隔离开来。

客观而言，NPD的性格特质并非单纯的“个体问题”，时代背景带来的认知局限是重要诱因，但更核心的在于个体对自我成长的放弃：当一个人始终固守旧有认知，不愿通过学习与接纳打破边界，内心的“空心”便无法被充实，安全感的缺失也会随之加剧，最终形成“认知封闭—安全感不足—更不愿突破”的恶性循环。这种状态既是心理层面的失衡，也是个体与外部世界互动模式失衡的集中体现。

——————每日一图分享——————

AI助理：