339，老金被约谈

该到老金进去约谈的时候，离和贺涵安迪请假已经过去了两个多小时，给老金急的呀，恨不得马上就到自己进去谈，有什么可说的，该用就用，不用就拉倒。谈来谈去不也得干活吗？难道谈完能让我当老板怎么着。

老金进去了，由于是明星员工又是原部门的主管，负责约谈的是安迪，主要是怕贺涵和子君谈会不方便。老金显得很急的样子，安迪：金万全是吗？

老金：我是。

安迪：商场整改以后分为商务部、后勤保障部两大部门。你原来所在的部门现归属后勤保障部，对未来的岗位有什么想法吗？

老金没明白，问：我以前干嘛现在还干嘛不是吗？能有什么想法，你让我去干别的我也不会呀。就象你让我去招商或是和商户结算我也弄不明白。进商场这么多年，我一直都是负责收货运货，从来没出过差错。要不商场也不会评我为明星员工啊。

安迪：我这么问是因为将有不适合的员工从原来的岗位离开，而让适合的人上岗。你原来什么工作状态我不清楚，但从近期你的出勤和工作表现来看，和你的自我评价不相符。

老金急了，声音都提高了几度：怎么就不符了？谁呀，这谁呀，居然敢告我黑状。

安迪：我们有你的出勤记录，还有两次收错货和发错货的记录。而且上面有你同部门员工的评价。鉴于工作原因我们不会公开。对此你有何解释？

老金解释着：工作谁没有失误的时候啊，在所难免。

安迪：据我们调查，出错后你没有及时纠正错误，而是请假外出了。你的错由你的同事帮你补救。请问，做为主管，这样的表现是否担得起你所负责的岗位和工作。

老金：那是临时有事外出，事后我也向同事表示感谢了。

安迪：不管是公司或是你的部门，是一个团队，而你做为一个团队的主管没有负起应该负的责任，出错之后推给同事来补救，你告诉我只有感谢就可以了是吗？

老金：那我不感谢还恨人家不成。错了我知道，但我也是真有事，事后我也没耽误工作啊。

安迪：我们要的员工是在工作时间内全身心工作的员工，如果真有事请假，好，请你安排好份内的工作再行请假。而且你还有几天的旷工，这叫没耽误工作吗？旷工是说没有经过主管的同意自行安排休假的行为，这期间你的工作谁来协调，谁来管理？

老金：你们故意针对我是吧？我不就几天没来吗？我在这商场干了那么多年，从来不出错，就这两月出错了，你们就说我不适合这岗位了，有你们这样的吗？

贺涵听不下去了，走过来说：我们做为管理者对你的工作表现提出质疑，而你承认工作有失误，难道还没有意识到问题的严重性吗？仗着自己是无固定期限的员工就可以这么任性妄为吗？如果每个员工都象你这样，想来就来想走就走，一个企业要如何生存，对于踏实工作的员工如何交待。你要我们公平对待，可你想过那些勤勤恳恳的员工没有，他们的公平又在哪里？如果对你这样随意就旷工的行为不处理，我们又怎么能做到一视同仁？

老金：大道理谁都会说，处理？你们想怎么处理？开除我，想都别想。我懂劳动法，你们根本开除不了我。

贺涵从椅子上站了起来，走到了老金的对面坐下。

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