340、贺涵强势立威信

老金看贺涵在自己对面坐下，坦白说心里还是有点害怕的，因为贺涵天生自带王者气势，气场强大不说，主要是人家那身份，新老板，胳膊能拧得过大腿吗？刚才太冲动了，现在认怂来的及吗？可不能刚认了儿子（心里想是不是还不知道）就丢了工作，拿什么养儿子呢。可大家伙都看着呢，自己要是认怂了，以后还怎么在商场里混呢？太丢面子了。伸头一刀缩头也一刀，豁出去了。

贺涵没说话，看着老金的眼神飘乎不定，就大概知道他的心思了：你真以为我处理不了你是吧？

老金这个时候就是挨刀都得挺直了身板儿：对呀，你开除不了我。

贺涵往椅背上一靠：我从来没说过要开除你，大家都听着呢。这个会议室可是有摄像头的，老金，如果你是合同工，我就是愣可赔上违约金也要和你解除合同。你是无固定期限合同，我照样能处理你。信吗？

老金来了底气，对呀，自己是无固定期限的合同：我不信，你能拿我怎么着？

贺涵也来气了：我贺涵今天上任第一天的这把火就烧到你金万全的头上了，听着，企业不是你一个人的，是大家伙的，如果每个人都象你似的这么嚣张，那么企业的形象何在，我们企业的管理体系要如何完善。每个员工都象你一样没规矩，连最起码的底线都丧失的话，那么这个企业也就不存在了。我是不能开除你，但我可以把你安排到适合你个人表现的岗位上去。

老金一下子就站了起来，嚷着：我不服。

贺涵看着他：可以，现在是法制社会，你可以去劳动仲裁或是任何一家权威部门去申诉，我等着应诉。我还要在这里告诉大家，规章制度不是给一个人定的，是大家都得遵守的。你们都是工作几十年的老员工了，我请问，你们谁敢无故不请假就不来的，旷工天数最多的就是他了，我这么处理你算轻的。不是说有事不能请假，我们也不是不通情理，哪个人没有个为难解决不了的事儿啊，和主管请假按照程序报批，主管会根据员工的工作性质合理分配请假员工的工作。大家的年纪都不小了，我新任老总第一天居然是和他讲工作制度，太可笑了吧。如果不是看在你曾经是明星员工的份儿上，我根本都懒得和你废话。我们刚才约谈了很多位员工，他们都对自己的工作岗位有充分的认识和想法，我听了以后特别的感动，因为你们是想把这个企业经营好，而不是赖在这里养老，靠着过去的资本倚老卖老。大家的工作岗位目前为止暂时不动，只是少量人员进行了调整，也是根据个人的表现和能力微调了一下。金万全的主管由原部门的组长出任，金万全的岗位是后勤保障部的普通员工。不再担任主管一职。

老金：你撤我的职？行，我还就不干了。

贺涵：不干可以，请你按正常手续办理离职申请。

老金：离职，不可能，你不是说员工嘛，好啊，我就是员工。我看你还能把我撤到哪儿去。到哪儿不是干活啊。

贺涵起身：从今天开始三个月后，我们会根据各位的表现开始评级，级别越高的工资待遇和奖金就越高，希望大家共同努力，我很期待大家的优异表现。

员工们一听要评级调工资都来了兴致，老金的的事很快就翻篇儿了。

会后，安迪和子君都过来，安迪问：贺涵，老金的事我同意你的处理意见。

子君：我也支持。

贺涵：其实老金以前的表现也还算可以，只是最近被生活所累，为了那个凌玲和冷佳清把工作给耽误了，如果他的敌意不是这么强烈的话，我还真希望他能在原岗位上继续工作。当着那么多员工，我要是不给他点儿颜色，你说如何能服众？

安迪：一个企业的奖惩制度要非常严格，这是最基本的底线。

贺涵：看他的表现吧，如果换到基层工作以后没什么怨言，我还是希望他能调回来。

子君：其实我最没权利发表意见，身份不合适。但我想说，其实这个商场象老金这样的人还不在少数呢。贺涵这样做，其实还是有效果的。

贺涵笑着给子君点了个赞。

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