我们和我们的时光2106

妇联肯定不会去，先别说能不能挣上什么钱，连自己最看重的跟领导混个脸熟这条件都没有，天天就是跟一群大妈小媳妇混在一起，现在自己已经过了下半身动不动就冲动的年龄，而且最最重要的是金双儿就在妇联，虽然她只是一名普通科员，但人家不仅资历老，嘴还TMD异常刻薄，我要是进去了，别说妇联里那群女人的吐沫星子能压死我，而不定半个A市的人都会知道我现在混的有多落魄，文旅局这个还行，但就是觉得这个组织部的科长是专门恶心我来的，因为佟蓓茜就在文旅局，三个里面有两个断了，那就只剩下这家国企，虽然以前陪汪泽成走访及调研过企业，但企业的实际运营他其实是个外行，关于这块，还是歹需要一名内行给指点一下，思来想去最合适的导师还应该是刘蕊

“汪书记这个屁股一拍走了，把你却晾在干滩上了？”前些天送走了卢米埃的考察团，这几天反而清闲了一些，所以何天豪给她打电话说明情况，她就让他来自己办公室详谈，听何天豪各种诉苦完，刘蕊可是捂着嘴咯咯之笑

“我的亲姐呀，这次你可要帮帮兄弟呀”见刘蕊笑得那么的花枝招展，何天豪连忙向她双手合十

“这个组织部也是的，做工作也不仔细，妇联和文旅局那两个不说，因为人家也没有义务为了你去查跟你以前有关联的社会关系，但就这个国企说话就是说一半留一半，你说这家国企是市上的呢还是经开区的呢？是一级国企还是二级国企，再说了，这家国企主营什么？你的经验适不适合去？我就担心他们把你安排到一个区县级国企，里面就3-10个人，还美其名曰叫什么常务副总，就这三五个人可能还没人家纺织厂里一个小组的人多呢”刘蕊边说边点着一根烟“而且国企里的副职真不像机关里的副职活的那么舒服，遇到好点的班长，可能还好一点，遇到点没啥底线的，你就天天遇不完的烦心事，我随便掰着手指头就能给你数出个一二三四五”

“姐，那你给我详细说说呗？”何天豪觉得今天是来着找对人了

“第一、决策天花板明显，无独立战略决策权，重大事项需总经理审批，仅在授权范围内统筹日常运营，总经理不在时可代行职权，但多为临时代理，无长期决策权，真属于那种执行多、拍板少，常做方案却难定最终结论”刘蕊伸出了第一根指头

“嗯”何天豪听的很认真

“第二、权责错配，按咱们话就是背锅风险高，承担日常运营与分管领域的直接领导责任，出问题容易成第一追责对象；有成绩多归一把手和集体，个人显性收益有限，而且国企受国资委、纪检监察、审计等多重监管，容错空间小，创新试错就容易被问责”刘蕊边说边叹了一口气“真正的是责任重、回报薄、风险高”

这才说到第二点，何天豪的心就已经凉了半截

“第三、人事与财务实权不足，中层多为推荐，最终任免由党委决定；而在财务上，仅在授权预算内有部分支配权，大额资金、专项费用需多级审批，难主导资源倾斜，反正就是调度难、落地慢，如果有重大项目，会常受资源掣肘”刘蕊继续掰着自己的手指头“第四、多重权力约束，受总经理、董事长、党委班子三重制约，需平衡多方意图，易陷入协调内耗，除了自己家那些婆婆以外，还有婆婆的婆婆，那就是国资委，他们对人事、考核、薪酬、重大经营行为有管控权，本级权限会被压缩，这里面协调成本高、自主空间小，易两头受气”

刘蕊越说何天豪越觉得前途黑暗，如果真是这样还不如下个狠心一纸辞职算了，乘年轻重新起步也总比到了30以后没人要的好

“最后一点，也是最重要的一点，有较大的晋升与政治风险，国企不比央企，那上升路径确实窄、不确定性也大，晋升需要高度依赖上级认可与班子平衡，后期平调或转岗到非核心岗位概率特别高，需要随时搞好与上级的关系、因为国企改革方向、地方人事调整等风向影响大，你自己不是很好能把控住，总而言之一句话，晋升难、波动大，政治生涯易受非业务因素影响”