中医养疗

江辰感激地看着何紫苏，说道：“何老师，那真是太麻烦您了。若不是任师兄那边突然有事，我也不想再麻烦您父亲。”

何紫苏微笑着摆摆手：“江辰，你别这么见外。中医本就讲究互帮互助，我父亲医术精湛，用药温和，对你的身体调理或许会更合适。我这就联系他，看看他什么时候方便给你诊治。”

与此同时，负责与传统文化企业沟通赞助事宜的同学，正绞尽脑汁地思考如何在讲座现场设置既不突兀又能突出企业产品特色的展示区域。他们仔细研究了讲座场地的布局，发现场地入口处有一块较为宽敞的空间，若在此处设置展示区域，既能保证企业产品有足够的展示空间，又不会对讲座的主要流程和中医文化氛围造成太大干扰。然而，当他们将这个想法告知企业时，企业担心入口处展示区域会过于商业化，影响讲座的专业性和文化氛围，对此仍有所顾虑。

负责制定评审标准的同学得知重要专家缺席的消息后，焦急万分。他们紧急联系了其他几位相关领域的专家，希望能邀请他们代替缺席的专家参加研讨会。经过一番努力，终于有一位专家表示愿意参加，但时间上只能推迟一天，这就意味着研讨会的时间需要重新调整，而原本通知好的其他专家和参与人员也需要再次通知，这无疑增加了工作的复杂性和不确定性。

在沟通协调机制方面，为了让大家更好地适应并执行新机制，何紫苏决定设立一个“沟通协调监督小组”。小组成员由各小组推选出来的代表组成，负责监督工作进度表的更新情况，以及确保沟通会议的高效进行。一旦发现有同学未及时更新进度表或沟通会议出现偏离主题的情况，监督小组将及时提醒和纠正。然而，监督小组在执行过程中发现，部分同学对他们的监督工作存在抵触情绪，认为这是对他们工作的不信任，这给监督工作带来了一定的阻碍。

何紫苏在联系父亲何苏叶后，得到父亲的答复：他两天后有一段空闲时间，可以为江辰诊治。何紫苏将这个消息告诉江辰，江辰心中稍感宽慰。但在这等待的两天里，江辰的身体状况却突然出现了一些变化，原本只是偶尔的乏力感变得频繁起来，还伴有轻微的头晕症状。江离看着哥哥难受的样子，十分心疼，也更加期待父亲何苏叶能尽快为江辰诊治。

在与企业沟通展示区域的问题上，负责同学决定制作一个详细的设计方案，通过效果图和文字说明，向企业展示入口处展示区域如何与中医文化氛围相融合。他们邀请了学校里擅长设计的同学帮忙，从展示架的材质、颜色，到产品的陈列方式，都进行了精心设计，力求营造出一种古朴、典雅且具有文化底蕴的氛围，既能突出企业产品的特色，又能与讲座的中医主题相得益彰。

对于评审标准研讨会时间调整的问题，负责同学在重新通知各位专家和参与人员时，详细说明了调整的原因，并对给大家带来的不便表示歉意。同时，他们在新的会议通知中，进一步明确了研讨会的重点和议程，希望能提高会议效率，确保在有限的时间内达成一致意见。

而面对沟通协调监督小组遇到的抵触情绪，何紫苏组织了一次全体筹备人员会议。在会议上，她耐心地向大家解释了设立监督小组的初衷，强调这并不是对大家的不信任，而是为了确保整个筹备工作能够更加高效、顺畅地进行。她鼓励大家积极配合监督小组的工作，有任何问题或建议都可以随时提出，共同完善沟通协调机制。

然而，就在大家都在努力解决各自问题的时候，又出现了新的状况。艺术院校那边突然传来消息，由于学校近期有重要的活动安排，原本预定的讲座场地需要重新调整，这可能会影响讲座的正常举行。这突如其来的变故，让本就复杂的筹备工作雪上加霜。

面对这一连串的问题，何紫苏、江家众人以及前两届毕业生们又将如何应对？江辰能否顺利等到何苏叶的诊治，缓解身体不适？负责赞助的同学能否通过设计方案说服企业，成功解决展示区域的问题？评审标准研讨会能否在时间调整后顺利进行，达成一致标准？沟通协调监督小组又该如何化解抵触情绪，确保沟通协调机制有效运行？而艺术院校场地变更的问题又该如何解决，以保证讲座顺利开展呢？中医传承的道路上，困难如潮水般涌来，他们能否一次次冲破困境，实现中医文化的广泛传播和分校的顺利开办呢？

（接下来我们可以围绕江辰的诊治、解决赞助展示区域问题、应对评审标准研讨会时间调整及专家变动、化解沟通协调监督小组...

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