失眠

何紫苏一脸自信地继续说道：“我父亲何苏叶的医术那是没得说，用药温和却能直击病症根本。像我母亲多年的失眠症，试过各种方法都效果不佳，可我父亲几剂药下去，母亲的睡眠就有了明显改善，慢慢地就彻底痊愈了。江辰，要是任天真师兄那边实在抽不出空，你不妨也让我父亲帮你看看。”

江辰眼中闪过一丝希望：“真的吗？何老师，那太感谢您了。我这身体状况，确实希望能遇到良医。只是怕太麻烦何老先生了。”

何紫苏摆摆手：“不麻烦，都是为了传承中医，帮助更多人。我父亲一直都很乐意用自己的医术为大家解决病痛。我先跟他联系一下，看看他什么时候方便，咱们再安排你去拜访。”

与此同时，负责与传统文化企业沟通赞助事宜的同学，正绞尽脑汁地思考如何满足企业在讲座现场设置展示区域且与中医文化氛围相融合的要求。他们在学校里四处寻找合适的场地布局方案，还请教了学校的设计专业老师。老师建议，可以将展示区域设计成类似古代医馆药铺的风格，用木质展架陈列企业的传统文化产品，周围再配上一些中医古籍、草药标本等元素，既能突出中医文化氛围，又能自然地展示产品。

然而，当他们把这个初步方案拿给企业负责人看时，对方虽然对整体风格表示认可，但又担心展示区域会显得过于拥挤，影响产品展示效果，而且对于展架的材质和草药标本的真实性也提出了一些疑问。这使得谈判再次陷入僵局。

另一边，负责组织评审标准研讨会的同学得知重要专家缺席后，心急如焚。他们赶紧联系其他相关领域的专家，希望能找到合适的替代人选。经过一番努力，找到了一位在中医实践和理论研究方面都颇有建树的年轻专家，对方表示愿意参加研讨会，但时间上只能推迟两天。这就意味着研讨会的时间需要重新调整，而此时距离讲座和分校筹备的关键节点越来越近，时间变得更加紧迫。

在沟通协调机制方面，为了让大家更好地适应并执行新机制，何紫苏组织了一次模拟演练。在演练过程中，设定各种突发情况，让各小组按照新机制进行应对和沟通。演练结束后，针对出现的问题，如信息更新不及时、讨论偏离主题等，大家一起讨论并制定了相应的奖惩措施。例如，对于及时准确更新工作进度表的小组给予一定的奖励，而对于多次忘记更新的小组则进行内部批评。同时，在沟通会议上安排专人负责把控主题，确保讨论围绕筹备工作的关键问题进行。

但在实际执行奖惩措施时，又出现了新的问题。部分小组觉得奖励不够吸引人，而惩罚措施又过于严厉，导致大家对新措施产生了抵触情绪。这不仅没有改善沟通协调机制的执行情况，反而让团队氛围变得有些紧张。

江辰这边，满心期待着何紫苏联系她父亲。何紫苏很快与父亲取得了联系，何苏叶听闻江辰的情况后，欣然答应为他诊治。何紫苏兴奋地告诉江辰：“江辰，我父亲同意了，他这几天在医馆坐诊，你随时可以过去。”

然而，就在江辰准备去医馆的当天，突然下起了倾盆大雨，城市的交通陷入了严重拥堵。江辰看着窗外的雨幕，焦急万分，担心无法按时赶到医馆，错过与何苏叶的预约。

面对这些层出不穷的问题，何紫苏、江家众人以及前两届毕业生们又将如何化解？江辰能否顺利见到何苏叶并得到有效的治疗？负责赞助谈判的同学能否解决企业的顾虑，达成合作？评审标准研讨会能否在推迟的情况下顺利进行并制定出合理的标准？新的沟通协调机制又该如何调整，以消除大家的抵触情绪，确保筹备工作顺利推进呢？中医传承的道路依旧充满变数，他们能否继续砥砺前行，实现心中的目标呢？

（接下来我们可以围绕江辰应对交通拥堵、解决赞助谈判难题、确保评审标准研讨会顺利进行以及调整沟通协调机制等方面展开情节，你对后续情节发展有什么想法，我们一起把故事继续完善下去。）

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